Management de transition à impact
Le management de transition à impact (MTI) consiste à améliorer de façon mesurable les organisations sur les plans social, sociétal ou environnemental, tout en renforçant leur performance économique et leur résilience.
À propos de nous
Nous sommes un collectif de managers de transition à impact. Notre positionnement est opérationnel avant tout, soit en accompagnement du dirigeant, soit en pilote de la transformation.
Nos atouts
Compétences
Les partages d’expertises et retours d’expériences dans les domaines de la transformation et de la performance sociale, sociétale et environnementale des organisations permettent aux managers d’IMWI de développer de façon continue un socle commun de compétences.
Les convictions et l’engagement
Les membres d’IMWI souhaitent mettre en adéquation leurs actions avec leur conviction d’un équilibre nécessaire entre les dimensions sociale, sociétale, environnementale et économique des organisations.
Dynamique collective
IMWI est un groupe de managers aux profils complémentaires qui offrent aux entreprises et autres organisations l’accès à une large gamme de savoir-faire. Les membres d’IMWI peuvent intervenir seuls ou à plusieurs et peuvent s’appuyer sur le collectif pour réussir leur mission.
Mesure de performance
Les managers d’IMWI proposent aux organisations dans lesquelles ils interviennent des outils et méthodologies de mesure de leur responsabilité sociale et environnementale (RSE).